Wervingsstrategie

De keuze van de juiste wervingsstrategie is belangrijk en vormt de basis voor een succesvolle rekrutering. Onze wervingsstrategie is doortastend en sterk geautomatiseerd. Wij hanteren een ruim aanbod aan rekruteringskanalen:

• Publicatie van uw vacature op de website van Jobconcept.
• Publicatie van uw vacature op verschillende Jobsites. Wij maken uw vacature kenbaar via websites die het meest worden bezocht door de gewenste doelgroep. Hiervoor hebben wij aantrekkelijke samenwerkingsvoorwaarden met toonaangevende jobsites. Onze vaste mediapartners zijn: Jobat | Vacature | Monster | LinkedIn | VDAB.
  Via onze vaste mediapartners wordt uw vacature door doorplaatsing op relevante partnersites beter onder de aandacht gebracht bij de latent werkzoekenden.
• Publicatie van uw vacature via Social Media. Als onze vacatures worden doorgeplaatst op: LinkedIn | Twitter | Facebook.
• Publicatie van uw vacature via de jobsites van Universiteiten en Hogescholen.
• Publicatie van uw vacature via printmedia. In samenspraak met u bekijken wij of het aangewezen is om de rekruteringscampagne uit te breiden naar een printmedium. Hiervoor hebben wij aantrekkelijke samenwerkingsvoorwaarden met
• verschillende partners oa Jobat | Vacature | Streekkrant | De Zondag. Het volledig proces van ontwerp tot publicatie nemen wij voor onze rekening. Via Jobconcept geniet u van voordelige tarieven en een gratis herplaatsing.
• Database zoektocht in CV-database van Jobconcept via direct mailing en telefonische opvolging.
• Database zoektocht in de CV-databases van onze partners via direct mailing en telefonische opvolging. Onze huidige partners zijn: Jobat | Vacature | Monster |LinkedIn | VDAB.
• Direct mailing via database van Universiteiten en Hogescholen.

Onze HR Consultants bespreken samen met u welke wervingsstrategie het meest geschikt is voor uw vacature. Bij een exclusieve opdracht hanteren wij een ruime mix van bovenstaande rekruteringskanalen. Een opdracht op basis van exclusiviteit is niet altijd mogelijk, daarom zoeken wij ook mee met de klant en andere rekruteringskantoren. Voor een opdracht zonder exclusiviteit gebruiken wij enkele rekruteringskanalen uit de wervingsstrategie.

Uw voordelen bij exclusiviteit:

• Lagere prijszetting ten opzichte van samenwerking op basis van ‘no cure, no pay’.
• Garantieclausule. Als binnen de 6 maanden blijkt dat de weerhouden kandidaat toch niet voldoet aan uw verwachtingen herstarten wij onze rekruteringscampagne zonder dat wij opnieuw onze selectiefee aanrekenen.
• Maximale bekendmaking van uw vacature door het gebruik van de belangrijkste rekruteringskanalen.
• Sterke employer branding via website Jobconcept, websites van onze mediapartners en social media. Uw bedrijf krijgt een bedrijfspagina op onze website.
• Kwaliteitsgarantie en uniformiteit omdat kandidaten voor desbetreffende vacature alleen door Jobconcept benaderd zullen worden.