Assessment

Heeft u wel eens iemand aangeworven die uw verwachtingen heeft overtroffen?
Heeft u ook wel eens iemand in dienst genomen die niet aan uw verwachtingen voldeed?

In aanvulling van ons uitgebreid selectiegesprek, het persoonlijkheidsprofiel en de referentiecheck kunnen wij ook nog bijkomende testen afnemen of een assessment organiseren.

Jobconcept doet een beroep op de testen van Cebir. Cebir is een testsysteem- en testontwikkelaar dat met een team van psychologen en informatici zorgt voor een continue ontwikkeling van zowel het testsysteem als van de tests.

Wilt u een beeld vormen van de werkhouding, persoonlijkheid, intelligentie, ontwikkelingsmogelijkheden en stressbestendigheid van de kandidaat? Dan kan het voor bepaalde functies aangewezen zijn om een assessment te organiseren.

Jobconcept werkt met externe, ervaren en onafhankelijke bedrijfspsychologen die voor u een assessment kunnen organiseren. Dit kan bijdragen tot het juiste inzicht en een objectief oordeel over inpasbaarheid en groeipotentieel.